4個請求資遣費的重點

資遣費的請求是相當常見的勞資爭議，但在被諮詢或辦案的過程中，有許多勞工朋友們忽略了下面這些可能影響案件勝敗的重要事項：

請求資遣費的事由

基本上只有具備勞基法第11條或第14條的事由，才可以終止勞動契約，並請求資遣費。
⚠️有弄清楚你要主張的事由是什麼了嗎。

勞動契約的終止

是否因為這些事由終止契約的原因有很多種，可能是因為勞基法第11條或第14條的事由，也可能是勞工自願離職，甚至其他原因，所以會需要證據來證明。常常被用來作為證據的，有存證信函、LINE對話紀錄。
⚠️問問自己，手邊有這些證據了嗎。

存證信函要怎麼寫

在勞工終止契約的時候，最高法院曾經表示，並無須將其據以終止之具體事由（如雇主有何違反勞動契約之情節、並如何有損害勞工權益之虞）告知雇主，因此，至少存證信函要寫到看的出來是依據勞基法而終止。
⚠️拜託不要寫寫一堆，結果卻不能證明或根本不存在的事由。

除斥期間超過了嗎

如果要以雇主違反勞動契約或勞工法令來終止契約，要特別留意勞基法有限制，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，若不然，至少也要在知悉損害結果之日起，三十日內為之。
⚠️請留意時間，三十日超過了，再多的委屈也可能要自己吞下。